（玻璃管液位计 报道）昨天下午2点，在金湖工业园的美安特自动化仪表有限公司大院里，李爱华和另外5名同事胸戴大红花，鱼贯走上颁奖台站定。公司首席执行官张建祥上台逐一发奖。打开盒子，有几位原本绷着脸故作淡定的员工撑不住了，眼神和表情瞬间转化为很容易就看得出的“窃喜”。
从公司领导手里接过礼品盒，玻璃管液位计车间42岁的李爱华脸上笑成了花，因为他刚刚就猜到这小小的盒子里装的是金项链，而事实也验证了他的猜测。“5年前公司就给我发过一个金戒指了，现在又有金项链。很开心!”李爱华说，今年该公司跟他一样收获金项链的人共有6个。
“现在金子300多元一克呢!”一位拿到金项链的老员工说，他估计这条项链有6、7克，虽然不是很重，但这是公司对老员工的一种额外奖励，比发几千元现金的意义要大很多。员工也有更大的热情投入到玻璃管液位计的生产中。
发金可增进感情
谈起给老员工发金项链的原因，张总说，这可以说是企业文化的一部分，公司从2000年建厂，到了五周年时给干了5年的老员工发了金戒指，今年是十二周年，给干了十二年的老员工发金项链也是情理之中的事。
至于为何不发现金，张总说，发现金很容易就被花掉了，而发金子便于保值，未来还能升值，员工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司发的，可以增加对公司的感情。让张总颇为得意的是，当年建厂有20多名员工，如今与公司相伴十年的依然有6个，这证明他们企业在留人方面还是比较“有一套”的。
公司办公室主任陈红说，公司地理位置较偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企业文化方面更要做足，除了通过发真金留住员工外，企业在职业晋升等方面也有很完整的制度。
