岁月如风飘忽过，又是一年纳新时。这句话一直在陪伴我成长，正如我陪伴美安特成长一样。2012年上半年金融危机的发生使得我公司的新员工入职培训计划延迟启动，近日根据市场调查反映自动化仪表市场近期有望回暖，因此我公司决定7月1启动美安特2012新员工入职培训方案。
7月1日上午9点，30名新员工入职报道顺利结束，美安特自动化2012新员工入职培训也就正式启动了。人力资源部已经准备了多个培训项目，长达30天的培训周期，为的是让新员工顺利融入团队，迈出以美安特为职业生涯的第一步。
拟军训项目—开朗乐观 健康体魄
自2002年美安特引进第一批大学生起，模拟军训已然成为每一年入职培训中的第一个项目。固定的准时上班时间，严格的工作管理制度，阳光、勇敢、团结、享受的理念贯穿其中。盛夏七月，身体与精神的磨练将带给新员工更多的挑战。
入职引导—了解美安特 享受享工作的快乐
美安特自动化是一个什么样的企业?在12年中经历了怎样的发展历程，又面临着怎样的市场状况?来自各个部门的经理及资深员工将为新员工们一一解答有关美安特的方方面面。新员工可以了解美安特的历史，了解不同部门的运作及特点，进而了解企业的精神、美安特的文化，还可以从 “借力导师”、“做事—从卓越开始”等内容的分享中，汲取工作中的智慧。
深度培训—挖掘最大能量 美安特让你与众不同
美安特自动化是一个具有学习与成长能力的组织，它为努力中的美安特人提供多种成长的帮助。在封闭式培训后，人力资源部将通过90天提升计划，关注新员工的持续成长。新鲜的血液意味着新鲜的思路和新鲜的主张，在开放、包容的理念中，新员工将在美安特自动化的平台上发现与众不同、更加优秀的自己。
作者：液位计@美安特2012年7月1日发稿，如需转载请注明出处
美安特液位计，中国领先品牌
